Поступок руководителя о расторжении трудового договора с Некрасовым как не выдержавшим испытания при приеме на работу может быть признан незаконным. Испытание при приеме на работу может быть установлено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, а также законодательством.

Длительность испытания определяется трудовым законодательством, но обычно не превышает трех месяцев. В случае установления такого срока испытания, руководитель не должен принимать решение о расторжении трудового договора до истечения этого срока.

Если Некрасов считает, что его расторжение трудового договора было незаконным, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может рассмотреть дело и принять решение о восстановлении Некрасова на работе или о выплате ему компенсации за необоснованное увольнение.