Кейс (трудовое право, базовый): Работник был уволен в период временной нетрудоспособности, при том что работодатель мотивировал увольнение "оптимизацией штата". Какие правовые способы защиты доступны работнику и какие доказательства ему следует собрать
Кейс (трудовое право, базовый): Работник был уволен в период временной нетрудоспособности, при том что работодатель мотивировал увольнение "оптимизацией штата". Какие правовые способы защиты доступны работнику и какие доказательства ему следует собрать
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
- Обжалование увольнения в суде с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на работе (основание увольнения — сокращение штата; см. ст. 81 \,81\,81 ТК РФ). Суд может также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и иные убытки/компенсации.
- Взамен восстановления — требование денежной компенсации (если восстановление невозможно).
- Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства.
- Досудебная претензия работодателю (письменное требование об отмене увольнения / выплате причитающихся сумм).
Что следует собрать как доказательства (приоритетные):
- ОРИГИНАЛ или копия листка нетрудоспособности (больничный) покрывающего период увольнения.
- Приказ/распоряжение об увольнении и его вручение (письменный приказ, запись в трудовой книжке).
- Письменные уведомления о сокращении штата, списки сокращаемых и остающихся сотрудников, протоколы/решения работодателя о сокращении.
- Переписка (e‑mail, мессенджеры, СМС) с работодателем по поводу увольнения/сокращения и болезни.
- Документы, подтверждающие стаж/должность/условия труда: трудовой договор, должностная инструкция, выписки табеля/расчетные листки, банковские выписки о выплатах.
- Документы о попытках работодателя предложить другую работу (предложения о переводе) или их отсутствии.
- Свидетельские показания коллег, профсоюза (если есть) — письменно, с контактами.
- Копии всех поданных в/от работодателя заявлений и ответов, включая требование отменить увольнение.
- Документы, подтверждающие причинённый ущерб (если требуете возмещения).
Процедурные важные моменты:
- Желательно действовать быстро: общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам — 1 \,1\,1 месяц со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 \,392\,392 ТК РФ).
- Перед обращением в суд можно подать жалобы в ГИТ и прокуратуру; это не отменяет судебного иска.
- Сохраняйте оригиналы документов, делайте заверенные копии, фиксируйте сроки и способы вручения претензий (заказные письма, уведомления).
Рекомендация: при подготовке иска — проконсультируйтесь с адвокатом/юристом по трудовым спорам, чтобы корректно сформулировать требования и приложить доказательства.