Социальное партнерство представляет собой процесс диалога и взаимодействия между работодателями, работниками и их представителями с целью урегулирования трудовых отношений и защиты интересов сторон. Партнерство включает в себя проведение коллективных переговоров, на которых стороны обсуждают условия труда, определение зарплаты, социальные гарантии и другие важные вопросы.

Коллективные переговоры – это процесс взаимодействия работодателей и представителей работников, направленный на достижение соглашения по вопросам трудовых отношений. В результате переговоров может быть заключен коллективный договор – юридически обязывающий документ, в котором фиксируются условия труда, права и обязанности сторон, процедуры разрешения трудовых споров и другие важные положения.

Коллективные договоры и нормативные соглашения оказывают значительное влияние на трудовые отношения и помогают обеспечить справедливые условия труда для работников. Они также способствуют содействию социально-экономическому развитию и улучшению качества жизни работающих людей.