Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?
Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
В данной ситуации, решение работодателя уволить Высотина за опоздания на работу является законным. Несмотря на то, что испытательный срок был продлен, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в любое время по достижении согласия обеих сторон.
Опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и считаться достаточным основанием для увольнения. Поэтому в данном случае решение работодателя оказалось законным.