Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определяется статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник вправе отозвать свое заявление о увольнении в течение 3 рабочих дней после его подачи. Если же работник не отзывает заявление в течение этого срока, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в установленном порядке.

В данной ситуации медсестре Федосеевой необходимо обратиться к главному врачу больницы с письменным заявлением об отзыве ее заявления об увольнении. В случае отказа главного врача досрочно расторгнуть трудовой договор, работница может обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что работник имеет право на освобождение от работы по истечении 2-недельного срока после подачи заявления об увольнении. Поэтому, если медсестре не предоставлен расчет и трудовая книжка, она имеет право требовать их выдачу и обращаться за помощью к вышестоящим инстанциям.