Работник швейной фабрики нарушил трудовую дисциплину. Администрация объявила ему выговор и лишил премии весь коллектив, мотивируя тем, что раз профсоюз настаивала на заключении коллективного договор, то и ответственность должна быть коллективной. Есть ли смысл "обиженным" обращаться в суд? Имеют ли они основания и право для объявления забастовки?
Работник швейной фабрики нарушил трудовую дисциплину. Администрация объявила ему выговор и лишил премии весь коллектив, мотивируя тем, что раз профсоюз настаивала на заключении коллективного договор, то и ответственность должна быть коллективной. Есть ли смысл "обиженным" обращаться в суд? Имеют ли они основания и право для объявления забастовки?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Ситуация, описанная в вашем вопросе, кажется довольно сложной и спорной. Обращение в суд может иметь смысл, если работник считает, что администрация нарушила его права, лишив премии без законных оснований. Однако, для успешного рассмотрения такого дела в суде необходимо иметь доказательства нарушения прав и законов трудового законодательства.
Что касается объявления забастовки, то, в зависимости от законодательства страны, в которой находится фабрика, работники могут иметь право на забастовку в случае нарушения их прав работодателем. Однако, перед тем как принимать такие радикальные меры, рекомендуется проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза, чтобы убедиться в законности и обоснованности такого шага.