Задача №7.5 октября 2005 г. на транспортном предприятии «Рейс» произошел несчастный случай с группой работников, все они получили травмы разной степени тяжести. Администрация издала приказ, по которому ответственность за случившееся была полностью возложена на бригадира и начальника смены. Из их заработной платы должны были производиться удержания для оплаты расходов на лечение пострадавших до выздоровления. Обвиненные сотрудники не согласились с приказом, указав, что пострадавшие нарушили предписанные правила техники безопасности и трудовую дисциплину. Кто должен понести ответственность в данном случае? К какому виду ответственности можно привлечь бригадира и начальника смены? Какой существует для этого порядок?
Задача №7.5 октября 2005 г. на транспортном предприятии «Рейс» произошел несчастный случай с группой работников, все они получили травмы разной степени тяжести. Администрация издала приказ, по которому ответственность за случившееся была полностью возложена на бригадира и начальника смены. Из их заработной платы должны были производиться удержания для оплаты расходов на лечение пострадавших до выздоровления. Обвиненные сотрудники не согласились с приказом, указав, что пострадавшие нарушили предписанные правила техники безопасности и трудовую дисциплину. Кто должен понести ответственность в данном случае? К какому виду ответственности можно привлечь бригадира и начальника смены? Какой существует для этого порядок?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
В данном случае ответственность за несчастный случай может быть несено как работниками (пострадавшими), так и начальниками (бригадиром и начальником смены).
Бригадир и начальник смены могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение правил техники безопасности и недостаточный контроль за их соблюдением. Для привлечения их к ответственности необходимо провести служебное расследование с участием представителей профсоюза и составить акт с указанием нарушений их обязанностей.
По результатам расследования можно принять меры вплоть до увольнения виновных начальников, если их вина будет доказана. Однако, важно учитывать все обстоятельства случившегося и объективно рассмотреть действия работников и руководства предприятия.