Така умова тимчасового обмеження відпусток протягом двох років може бути обгрунтована необхідністю новому працівнику адаптуватися до нового місця роботи і засвоїти процеси і вимоги компанії. Після цього періоду відпустка по три тижні на рік вже буде розглядатися як звичайний соціальний пакет для працівників.

Проте важливо звернути увагу на те, щоб такі обмеження не порушували законодавство про працю щодо надання відпусток працівникам. Закони про працю зазвичай встановлюють мінімальні вимоги щодо відпусток, наприклад, мінімальну тривалість відпустки на рік. Тому важливо перевірити, чи не суперечить така умова трудовому законодавству країни і не обмежує права працівника на відпустку.