На самом деле, некоторые компании действительно могут записывать ответы на устных собеседованиях для последующего анализа и обучения рекрутеров. Однако такие случаи не являются стандартными практиками и могут вызывать недовольство у соискателей, если об этом не предупредить заранее. Использование записанных ответов для принятия решения о приеме на работу без согласия соискателя может нарушать приватность и конфиденциальность данных. Поэтому важно быть внимательным к политике конфиденциальности компании и давать согласие на запись ответов только в случае добровольного участия в таком процессе.