В американском стартапе внедрили горизонтальную организационную структуру без формальных должностей; через год сотрудники жалуются на неопределённость ролей и рост конфликтов. Проанализируйте ситуацию через призму теорий организаций (неоинституционализм, теория рационального выбора, теория социальных сетей) и предложите конкретные управленческие рекомендации.
В американском стартапе внедрили горизонтальную организационную структуру без формальных должностей; через год сотрудники жалуются на неопределённость ролей и рост конфликтов. Проанализируйте ситуацию через призму теорий организаций (неоинституционализм, теория рационального выбора, теория социальных сетей) и предложите конкретные управленческие рекомендации.
Нет ответов
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
