Кратко: данные показывают безработицу у молодых мужчин $25\%$ и у молодых женщин $12\%$. Разница составляет $25\%-12\%=13$ процентных пунктов, отношение — $25\%/12\%\approx 2.08$. Ниже — возможные социологические объяснения и соответствующие политические меры.
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ОБЪЯСНЕНИЯ
- Различия в участии в рабочей силе: женщины могут реже искать работу (вне рабочей силы), поэтому условная безработица среди активных может быть ниже. Надо смотреть LFPR и employment‑to‑population ratio.
- Половая сегрегация профессий: мужчины сконцентрированы в секторах, переживающих спад (строительство, добыча), женщины — в более стабильных или растущих сферах (сервис, образование, здравоохранение).
- Нехватка навыков/обучения у мужчин: несоответствие спросу работодателей (технические, цифровые навыки).
- Правовые и структурные барьеры для возврата в работу мужчин с судимостью или проблемами с документами.
- Социальные нормы и идентичность: у молодых мужчин может быть выше риск девиантного поведения, алкоголизма, психического здоровья, влияющего на трудоустройство.
- Миграционные и географические факторы: мужчины чаще мигрируют в низкооплачиваемую или сезонную занятость; локальные рынки предлагают меньше вакансий для традиционно «мужских» профессий.
- Дискриминация работодателей и сети найма: закрытые сети, где преобладают контакты, исключающие отдельных мужчин.
- Статистические и методологические погрешности: различия в определениях «безработного», выборке опроса или временной корреляции.
ПОЛИТИЧЕСКИЕ МЕРЫ (чтобы уменьшить диспропорцию)
- Аналитика и таргетинг: собрать раздельные данные (по полу, возрасту, сектору, LFPR), выяснить причины для целевых программ.
- Переквалификация и обучение: программы профессионального обучения и переквалификации для молодых мужчин в растущие отрасли (включая цифровые и «зеленые» навыки), стажировки и дуальное образование.
- Активная политика занятости: трудовые биржи, субсидированные рабочие места, программы стажировок/аппрентисшипов с приоритетом для безработных мужчин.
- Работа с уязвимыми группами: реабилитация и поддержка для бывших заключённых, программы по борьбе с зависимостями, психологическая и социальная поддержка.
- Содействие созданию рабочих мест в регионах/секторах с дефицитом: налоговые льготы и гранты для работодателей, создающих рабочие места, особенно в районах с высокой мужской безработицей.
- Поддержка предпринимательства: микрокредиты, инкубаторы и наставничество для молодых мужчин‑предпринимателей.
- Борьба с дискриминацией и расширение сетей найма: продвижение прозрачных процедур найма, карьерные центры, наставничество и сети вакансий.
- Инфраструктура и мобильность: улучшение транспорта и доступности вакансий (чтобы мужчины могли добираться до работы).
- Мониторинг и оценка: пилотные проекты с оценкой эффективности (RCT или quasi‑experimental), регулярный мониторинг индикаторов (безработица, LFPR, employment rate) по полу.
Практика: сочетайте меры — сначала диагностика (сбор данных и причины), затем пилотные целевые программы (обучение, поддержка реабилитации, субсидии работодателям) с оценкой результатов.