Результати індивідуального добору часто є ефективнішими, ніж масового, з кількох причин:

Індивідуальний добір дозволяє враховувати унікальні потреби, навички та характеристики кожної особи. Це допомагає знайти більш відповідних кандидатів, які краще підходять для конкретної ролі або завдання.

Індивідуальний добір дозволяє провести більш детальний аналіз кандидатів, включаючи їх досвід, навички, освіту та інші фактори, які важливі для успішної виконання роботи.

Індивідуальний добір може враховувати такі фактори, як культурна сумісність, комунікативні навички та особистість кандидата, що можуть бути важливими для побудови успішних відносин в колективі.

Індивідуальний добір може знизити ризик найму не підходящого працівника, що може призвести до витрат на перепідготовку, зниження продуктивності та конфліктів в колективі.

Отже, завдяки індивідуальному добору можна підібрати кращих кандидатів, які краще відповідатимуть вимогам та потребам підприємства, що в свою чергу сприятиме успішному розвитку бізнесу.