Индивидуальный отбор и массовый отбор - это два различных метода отбора персонала, которые имеют свои преимущества и недостатки.

Индивидуальный отбор предполагает индивидуальную оценку каждого кандидата на вакансию, что позволяет учитывать конкретные потребности организации и требования к должности. Этот метод позволяет более точно подобрать кандидатов, учитывая их специальные навыки, опыт и характеристики личности. Однако такой подход может быть более затратным и занимать больше времени.

Массовый отбор, напротив, предполагает отбор кандидатов из большого количества потенциальных соискателей, что позволяет быстро заполнить вакансию. Этот метод обычно используется при найме на позиции с низкой квалификацией или при больших объемах найма. Однако в таком случае снижается вероятность выбора самых подходящих кандидатов и увеличивается риск ошибочного выбора.

Таким образом, выбор между индивидуальным и массовым отбором зависит от конкретных потребностей организации и требований к вакансии.