Коротко и по делу — набор профессиональных, этических и юридических шагов, которые должен предпринять главный бухгалтер при требовании руководства отложить признание расходов:

Немедленно отказаться от совершения искажений

Объяснить руководителю, что преднамеренная отсрочка признания расходов нарушает принципы достоверного бухучёта и может привести к юридической ответственности компании и должностных лиц.

Задокументировать требование и своё возражение в письменной форме

Получить инструкцию в письменном виде (если дано устно) или направить ответ по e‑mail с изложением позиции; сохранить копии всех материалов и переписки. Пример краткого текста для письма: «В ответ на Вашу просьбу отложить признание расходов сообщаю, что такое действие противоречит требованиям бухгалтерского учёта и налогового законодательства; не могу выполнить Вашу просьбу. Прошу подтвердить дальнейшие инструкции в письменной форме.»

Сослаться на профессиональные стандарты и законодательство

Указать, что учет должен вестись в соответствии с национальными стандартами/МСФО, налоговым законодательством и кодексом профессиональной этики (принципы добросовестности, объективности, профессиональной компетентности и должной тщательности). Попросить руководство объяснить экономическую сущность и дать документы, подтверждающие правомерность отсрочки (если таковые есть).

Проинформировать внутренние органы контроля компании

Сообщить в службу внутреннего контроля/внутренний аудит, руководителю подразделения, аудитному комитету или совету директоров (в зависимости от структуры компании). Предоставить документацию и объяснения.

Сообщить внешним аудиторам (при наличии аудита)

Уведомить внешнего (годового/регулярного) аудитора о попытке манипуляции и передать соответствующие материалы — аудиторы обязаны учитывать факты возможного искажения.

При необходимости получить юридическую консультацию

Обратиться к корпоративному юристу или внешнему адвокату для оценки рисков и возможных действий (включая требования законодательства о представлении достоверной отчётности).

Сохранить и защитить доказательства

Не удалять и не изменять первичные документы; сделать резервные копии переписки и файлов; зафиксировать даты/время разговоров, свидетелей.

Эскалация вне компании (если внутри нет реакции или есть угроза наказания)

Рассмотреть уведомление уполномоченных органов (налоговая служба, контрольные/надзорные органы, правоохранительные органы) — в зависимости от характера нарушения. Уточнить в юрисконсульта порядок и риски подачи жалобы. Если в вашей юрисдикции есть защищённые каналы для сообщений (whistleblower), воспользоваться ими.

Позиция при принуждении или угрозах: фиксировать и рассматривать увольнение

Если давление продолжается и создаётся риск уголовной/административной ответственности, рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию с письменным объяснением причин (с сохранением доказательств), и сообщить в надзорные органы.

Поддерживать профессиональную этику и документировать свои действия для защиты

Действовать в рамках принципов: честность, объективность, профессиональная компетентность и должная забота, конфиденциальность — но помнить, что конфиденциальность не защищает от обязанности раскрыть факты в случаях, предусмотренных законом.

Короткое резюме юридических рисков: преднамеренное искажение учёта может повлечь административную, гражданскую и уголовную ответственность для компании и лиц, давших распоряжение или исполнивших его; бухгалтер обязан отказать и защищать свою позицию документально.

Если нужно — могу помочь сформулировать конкретное письменное уведомление руководству или шаблон отчёта для внутреннего аудита/аудиторской фирмы.