График работы имеет значение для организации работы коллектива, обеспечивает правильное распределение рабочего времени сотрудников, учитывает их потребности и возможности.

Начальник может перевести работника в другую смену в соответствии с установленными правилами и процедурами, предусмотренными законодательством или трудовым договором. Однако он не может принудительно уволить сотрудника за отказ работать в другой смене, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если работник не согласен работать в другую смену, он может обратиться к администрации с жалобой на перевод и попытаться найти компромиссное решение. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в инстанции защиты трудовых прав, чтобы защитить свои интересы.