Кратко: прослеживается переход от физического, коллективного и отчётного смысла «travail/труд» к включающему невидимые, цифровые и эмоциональные формы работы; коллокации и коннотации сдвинулись от «фабрика/эксплуатация/класс» к «гибкость/гиг‑экономика/платформы/выгорание/уход». Социальные и технологические трансформации задают новые референты, метафоры и правовые рамки, что приводит к расширению, сужению и стигматизации лексем.
1) Периодизация и типовые изменения (в терминах $\mathrm{XX}$–$\mathrm{XXI}$ вв.):
- Ранний ХХ в. ($1900$–$1940s$): «travail» чаще коллокуируется с «фабрика, смена, эксплуатация, профсоюз, забастовка». Коннотация: тяжёлый, коллективный, классовый конфликт.
- Средина ХХ в. ($1940s$–$1970s$): государство‑рабочая модель, коллокации «социальные гарантии, сокращённый рабочий день, коллективный договор». Коннотации — труд как право и элемент гражданства.
- Поздний ХХ в. ($1970s$–$1990s$): деиндустриализация, неолиберализм — коллокации «реструктуризация, безработица, флексибилити, аутсорсинг». Коннотация: нестабильность, индивидуальная ответственность.
- Начало XXI в. ($2000s$–настоящее): цифровизация и платформы — «платформа, gig, удалёнка, алгоритмический менеджмент, цифровой труд, эмоциональный/нематериальный труд, выгорание, work‑life balance, care». Двойственная коннотация: «предпринимательская свобода» vs «прекариат, дефицит прав».
2) Сдвиг в коллокациях и коннотациях:
- Коллокации: частотное смещение от лексем, связанных с физическим производством (factory, manual), к лексемам, связанным с услугами, платформами и управлением данными (platform, gig, remote, algorithmic).
- Коннотации: от коллективной солидарности и классовой борьбы к индивидуализации, предпринимательской риторике и одновременно росту негативных коннотаций (ненадёжность, эксплуатация в новой форме, эмоциональная нагрузка).
- Семантические расширения: «работа» включает unpaid care, volunteer, online micro‑tasks, content creation, data work — то есть границы оплаты и труда размываются.
3) Влияние социальных и технологических факторов (как именно меняется лексикон/значение):
- Новые референты = новые слова и коллокации: появление платформ (Uber, Amazon Mechanical Turk) породило «gig», «platform work», «crowdwork».
- Метафоризация: «работа как платформа», «работа как проект», «работа как сервис» трансформирует ожидания и окрашивает значение в предпринимательский тон.
- Право и политика: смена регуляции (от защиты рабочего места к гибкости найма) влияет на негативизацию/нейтрализацию терминов (например, «temporary» вместо «casual»).
- Феминистские и социальные движения: признание домашнего и уходового труда ввело устойчивые коллокации «care work», «reproductive labour», изменив коннотацию «труд» — не только продуктивный, но и репродуктивный/эмоциональный.
- Технологии и автоматизация: автоматизация меняет веса значений — «труд» всё чаще понимают через продуктивность/данные/оптимизацию; также возникает лексикон вокруг опасений («jobless», «reskilling»).
4) Как это фиксировать и измерять (коротко, методика):
- Корпусный анализ частот и коллокаций (Google Ngrams, COHA, национальные корпуса): наблюдать сдвиг соседних слов.
- Диахронные векторные представления: измерять семантическую дистанцию как $\mathrm{dist}=1-\cos (w_{t1},w_{t2})$.
- Тематическое моделирование и анализ ключевых фраз для обнаружения новых кластеров (например, «platform + worker», «emotional + labour», «remote + work»).
Вывод: семантика лексем, связанных с «travail», развивается под давлением материальных изменений (индустриализация → деиндустриализация → цифровизация), политико‑правовой практики и культурных дискурсов (феминизм, неолиберализм). Это проявляется в смене коллокаций, появлении новых терминов и в изменении коннотаций — от коллективного, физического труда к множественному, частично невидимому и цифровому труду с амбивалентной оценкой.