Япония (пирамидa 2020 — стареющее население)
- Ключевые числовые характеристики (приблизительно): доля 0–14 = $12.6\%$, 15–64 = $59.0\%$, 65+ = $28.4\%$.
- Зависимость (общее): $\text{DR}=\frac{12.6+28.4}{59.0}\times 100\%=\approx 69.5\%$. Пожилые: $\frac{28.4}{59.0}\times 100\%\approx 48.1\%$.
Экономика:
- Снижение рабочей силы и внутреннего спроса → замедление ВВП при прочих равных, рост доли капиталоёмких/автоматизированных отраслей.
- Рост расходов на здравоохранение и долгосрочный уход приводит к перераспределению бюджетных приоритетов и возможному росту налогов/заимствований.
Пенсионная система:
- Сильное давление на схемы PAYG: меньше плательщиков на получение выплат → дефицит. Без реформ требуется либо повышение взносов/налогов, либо снижение заменяемости выплат.
- Необходимы меры: повышение пенсионного возраста, индексация выплат к трудовой активности, частичное переход к накопительным инструментам и оптимизация инвестиций фондов.
Рынок труда:
- Дефицит рабочей силы в активных возрастах → рост зарплат в дефицитных секторах, стимулирование роботизации.
- Политика — повышение участия женщин и пожилых ($>$65) в труде, гибкие графики, иммиграционная либерализация для восполнения дефицита.
Короткие рекомендации:
- Ускорять автоматизацию и повышение производительности; реформировать налогообложение и пенсии; стимулировать участие труда (женщины, пожилые); целевая иммиграция.
Нигерия (пирамидa 2020 — молодой/широкий низ)
- Ключевые числовые характеристики (приблизительно): доля 0–14 = $42.6\%$, 15–64 = $54.3\%$, 65+ = $3.1\%$.
- Зависимость (общее): $\text{DR}=\frac{42.6+3.1}{54.3}\times 100\%\approx 84.4\%$. Молодёжь: $\frac{42.6}{54.3}\times 100\%\approx 78.5\%$.
Экономика:
- Большой потенциал демографического дивиденда — при создании рабочих мест и инвестициях в человеческий капитал возможен высокий рост ВВП на душу населения.
- Риск: если рабочие места не появятся, — безработица, бедность, социальная нестабильность; давление на инфраструктуру и услуги.
Пенсионная система:
- Большая часть труда в неформальном секторе → ограниченное покрытие формальных пенсий. Текущая структура не готова к масштабному старению при переходе ко второму этапу демографического перехода.
- Требуется развивать накопительные и гибкие схемы для охвата неформальных работников, создавать накопительные накопления и простые пенсионные продукты.
Рынок труда:
- Огромный приток молодых работников — необходимость массового создания рабочих мест (производство, услуги, строительство, цифровые технологии).
- Проблемы: низкая производительность, нехватка навыков, высокая неформальность. Если не решать — долгое удержание низких зарплат и бедности.
Короткие рекомендации:
- Масштабные инвестиции в образование, здравоохранение, инфраструктуру; программы профобучения и содействие предпринимательству; семейная политика и доступ к контрацепции для ускорения снижения фертильности; стимулирование формализации занятости и создание доступных пенсионных/страховых инструментов.
Краткое сравнение и выводы:
- Япония: основной вызов — старение и зависимость пожилых, давление на пенсии и рост затрат на уход; решения — повышение производительности, вовлечение в работу и миграция, реформы пенсионной системы.
- Нигерия: основной шанс/риск — «молодёжный бурт»; без рабочих мест и образования — риск социальной нестабильности; при грамотной политике — демографический дивиденд и ускоренный рост.
- Универсальное правило: демографическая структура сама по себе не гарантирует результат — влияние зависит от качества институтов, инвестиций в человеческий капитал и рынков труда.