Нормой дозволения может быть, например, признание права на выбор места отдыха сотрудниками компании в рамках корпоративного отпуска.Нормой предписания может быть требование прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством на определенные виды работ.Нормой запрета может быть запрет на употребление алкоголя на рабочем месте.