Япония удалось избежать крупных социальных конфликтов благодаря нескольким факторам. Во-первых, японская культура и общество в целом отличаются высокой степенью дисциплины, уважения к авторитетам и стремлением к гармонии. Также японское правительство и бизнес-структуры активно принимают участие в регулировании социальных отношений и конфликтов, предпринимая шаги для поддержания стабильности и социального равновесия.

В отношениях между работодателями и наемными работниками в Японии преобладает тип трудовых отношений, известный как "взаимная корпоративная ответственность" или "система пожизненной занятости". Согласно этому подходу, работодатель обязуется обеспечить стабильное трудоустройство и социальные гарантии своим сотрудникам, а взамен ожидает loyality и преданности. В свою очередь, работники ожидают от работодателя защиты и поддержки на протяжении всей своей карьеры. Эта система способствует поддержанию стабильности и устойчивости в обществе, а также снижает вероятность возникновения массовых конфликтов и стачек.