Нужно уточнить, что вы хотите получить: помощь в формулировке официальной оценки (например, для HR/отчёта), личное мнение/рефлексию или шаблоны фраз для разговора с Глебом? Пока не уточнили — даю практический шаблон и примеры, которые можно адаптировать.
Как структурировать оценку поведения (рекомендуемая последовательность)
Конкретные наблюдения: что именно сделал/не сделал, когда и как часто. Влияние: как это повлияло на команду, проект или результат. Оценка в целом: краткий итог (положительно/нейтрально/требует внимания). Рекомендации/ожидания: что изменить и как это измерить. Следующие шаги: сроки, поддержка, проверка прогресса.
Принципы при формулировке
Будьте конкретны: примеры и даты важнее общей критики. Используйте факты, а не домыслы. Говорите о поведении, а не о личности. По возможности указывайте измеримые показатели. Формулируйте предложения по улучшению и предложите помощь.
Короткие примеры фраз (можно использовать в отчёте или разговоре)
Положительная оценка: «Глеб регулярно проявляет инициативу и доводит задачи до конца; особенно это видно на проекте X, где он сократил сроки на 20%.» Конструктивная (с балансом): «Глеб в целом надёжен и генерирует хорошие идеи, но иногда сроки сдачи нарушаются (например, задача Y была сдана с опозданием на 5 дней), что задерживает зависимые задачи. Рекомендую согласовывать промежуточные контрольные точки и информировать команду о рисках заранее.» Негативная, но корректная: «Частые нарушения дедлайнов и недостаток коммуникации (пример — отсутствие ответа на ключевые письма в течение 3 рабочих дней) негативно влияют на план проекта. Нужно наладить регулярные отчёты и установить понятные ожидания по ответам.»
Пример формального блока оценки (для отчёта)
Поведение: соблюдает/нарушает дедлайны, уровень коммуникации, готовность помогать, инициативность. Конкретные примеры: (дата) — (ситуация) — (результат). Оценка по шкале 1–5: (объясните критерии). Рекомендации: (три конкретных шага). Срок проверки прогресса: через N недель/месяцев.
Если нужно — могу:
Составить готовую формулировку для служебной записки или отзыва. Помочь смягчить жёсткую критику так, чтобы она была конструктивна. Подготовить план развития с измеримыми целями.
Напишите, для какого контекста нужна оценка (работа/учёба/личное), и кратко перечислите наблюдаемые поведения — сделаю конкретный текст.
Нужно уточнить, что вы хотите получить: помощь в формулировке официальной оценки (например, для HR/отчёта), личное мнение/рефлексию или шаблоны фраз для разговора с Глебом? Пока не уточнили — даю практический шаблон и примеры, которые можно адаптировать.
Как структурировать оценку поведения (рекомендуемая последовательность)
Конкретные наблюдения: что именно сделал/не сделал, когда и как часто. Влияние: как это повлияло на команду, проект или результат. Оценка в целом: краткий итог (положительно/нейтрально/требует внимания). Рекомендации/ожидания: что изменить и как это измерить. Следующие шаги: сроки, поддержка, проверка прогресса.Принципы при формулировке
Будьте конкретны: примеры и даты важнее общей критики. Используйте факты, а не домыслы. Говорите о поведении, а не о личности. По возможности указывайте измеримые показатели. Формулируйте предложения по улучшению и предложите помощь.Короткие примеры фраз (можно использовать в отчёте или разговоре)
Положительная оценка: «Глеб регулярно проявляет инициативу и доводит задачи до конца; особенно это видно на проекте X, где он сократил сроки на 20%.» Конструктивная (с балансом): «Глеб в целом надёжен и генерирует хорошие идеи, но иногда сроки сдачи нарушаются (например, задача Y была сдана с опозданием на 5 дней), что задерживает зависимые задачи. Рекомендую согласовывать промежуточные контрольные точки и информировать команду о рисках заранее.» Негативная, но корректная: «Частые нарушения дедлайнов и недостаток коммуникации (пример — отсутствие ответа на ключевые письма в течение 3 рабочих дней) негативно влияют на план проекта. Нужно наладить регулярные отчёты и установить понятные ожидания по ответам.»Пример формального блока оценки (для отчёта)
Поведение: соблюдает/нарушает дедлайны, уровень коммуникации, готовность помогать, инициативность. Конкретные примеры: (дата) — (ситуация) — (результат). Оценка по шкале 1–5: (объясните критерии). Рекомендации: (три конкретных шага). Срок проверки прогресса: через N недель/месяцев.Если нужно — могу:
Составить готовую формулировку для служебной записки или отзыва. Помочь смягчить жёсткую критику так, чтобы она была конструктивна. Подготовить план развития с измеримыми целями.Напишите, для какого контекста нужна оценка (работа/учёба/личное), и кратко перечислите наблюдаемые поведения — сделаю конкретный текст.