Такая модель карьеры заключается в аттестации руководящего работника по истечении какого-то определенного периода времени. После аттестации работника, могут приниматься как положительные, так и отрицательные решения, вплоть до понижения и увольнения, если

Предполагает по истечению определенного фиксированного срока работы прохождения руководителем или специалистом аттестации, по результатам которой принимаются решения о повышении, перемещении, понижении в должности.