На данном этапе служебной карьеры осуществляется горизонтальное перемещение сотрудника с одной должности на другую, период пребывания в одной должности составляет от одного до двух лет, затем изучив определенные функции управления на этом уровне, сотрудни

Модель карьеры «змея» предусматривает последовательную и сравнительно быструю смену работником разных функциональных должностей по горизонтали (в каждой должности специалист пребывает, как правило, не более 1–2 лет) с периодическим продвижением по вертикальной лестнице.