Оценка трудовой деятельности сотрудника- представляет собой оценку качественных характеристик личности. В основном оценка основывается на следующих качествах: ответственность; навыки; "трудоголизм"; результативность; и т. д. Оценка трудовой деятельности нужна для того, чтоб определить вклад работника ( группы работников) в достижение целей организации.
Оценка трудовой деятельности сотрудника- представляет собой оценку качественных характеристик личности. В основном оценка основывается на следующих качествах: ответственность; навыки; "трудоголизм"; результативность; и т. д. Оценка трудовой деятельности нужна для того, чтоб определить вклад работника ( группы работников) в достижение целей организации.
Оценка трудовой деятельности подразумевает под собой эффективность выполненной работы, основанная на результатах труда.