Организационно-распорядительные методы управления основаны на авторитете власти, и связаны с постановлениями, нормативными актами, указами, которые закрепляют о права и ответственность каждого звена в организации. Примером организационно распределительных методов является трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, учредительный договор.