Неравенство о средних (или неравенство о средних значениях) — это концепция в статистике, которая говорит о том, что простая средняя величина может не давать полного представления о ситуации, если в выборке есть разные группы, обладающие различными характеристиками.

В вашем случае, если средняя зарплата в вашей компании составляет $1800, а в Яндексе — $1600, это может говорить о различных условиях труда, уровне квалификации, обязанностях сотрудников и т.д. Вот несколько доводов и аргументов, которые можно рассмотреть:

Структура персонала: У вас 85% сотрудников — это работники рабочих профессий. Это может говорить о том, что большая часть персонала может получать зарплату на уровне среднего диапазона для такой категории работников. В то же время, возможно, в вашей компании есть несколько высокооплачиваемых специалистов, которые поднимают среднюю зарплату.

Различия в отрасли и рынке труда: Яндекс — это IT-компания, которая может предлагать более высокие зарплаты для своих сотрудников в силу специфики работы и необходимой квалификации. Ваша компания может находиться в другой отрасли, где уровень зарплат ниже.

Дополнительные льготы и условия труда: Ваша компания может предлагать больше дополнительных бонусов, благосостояния или других форм компенсации, которые могут повысить привлекательность работы для сотрудников, в то время как у Яндекса, возможно, более высокая базовая зарплата, но меньшие дополнительные плюшки.

Влияние мощности команды: Если вы считаете, что 85% ваших сотрудников — это рабочие профессии, можно задуматься, насколько это влияет на коллективный дух и производительность. Возможно, средняя зарплата в вашей компании более высока, потому что у вас есть востребованные специалисты, которые могут повлиять на общую продуктивность.

Потенциал роста и стабильность: Возможно, ваша компания предлагает лучшие перспективы для карьерного роста, что может быть важным аспектом для сотрудников. Зарплата — это не единственный фактор, который влияет на выбор работы.

Эти доводы могут помочь лучше понять, почему средняя зарплата в вашей компании выше, чем в Яндексе, и какие факторы необходимо учитывать при сравнении зарплат между различными компаниями и отраслями.