По закону трудовой договор может быть заключен только с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Подросток был слишком молод, чтобы заключать трудовой договор, поэтому он не имел права работать в супермаркете.Работа в супермаркете может предполагать выполнение определенных обязанностей, которые могут быть опасны для подростка. Юрист магазина мог опасаться, что это может привести к возможным травмам или несчастным случаям, за которые магазин может нести ответственность.Возможно, юрист магазина принял решение о расторжении трудового договора с подростком из-за соображений конфиденциальности и безопасности клиентов. Поскольку подросток не имел опыта работы и допуск к личным данным клиентов магазина, юрист мог опасаться возможного нарушения конфиденциальности информации.