В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и резким уменьшением объёма продаж директор магазина издал корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако неоплачиваемые отпуска предоставлялись без каких бы то ни было ограничения. Можно ли данный нормативный акт признать законным?
В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и резким уменьшением объёма продаж директор магазина издал корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако неоплачиваемые отпуска предоставлялись без каких бы то ни было ограничения. Можно ли данный нормативный акт признать законным?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Нет, данный корпоративный акт не может быть признан законным, так как он противоречит трудовому законодательству. В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени, и отмена всех оплачиваемых отпусков является нарушением прав работников. Предоставление только неоплачиваемых отпусков без ограничения также может быть толковано как дискриминация по отношению к работникам.
Таким образом, данный корпоративный акт несовместим с законодательством о труде и может привести к судебному разбирательству и штрафам для работодателя.