Назовите два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ... Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
Назовите два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ... Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Отказ работодателя является неправомерным, поскольку по законодательству РФ каждая из сторон имеет право прекратить трудовой договор досрочно, при условии предварительного уведомления другой стороны не менее чем за две недели. Таким образом, Сидоров имеет право на увольнение, даже если до истечения срока действия договора остался еще год.
Принципы, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ:
Принцип равенства сторон трудового договора, который предполагает равноправие работника и работодателя при заключении, изменении и прекращении трудового договора, а также при определении условий труда.Принцип гарантированности прав работников, который заключается в обеспечении работникам гарантированных законом прав и свобод на труд, защиту от произвола со стороны работодателя и других лиц, обеспечение социальной защиты и социального партнерства.