Семнадцатилетняя Оксана, пришла трудоустраиваться на свободную вакансию помощника секретаря в туристическую фирму. Директор фирмы заключил с ней трудовой договор в котором были прописаны условия: график 5 дней в неделю по 8 часов и испытательный срок в один месяц. Однако, через некоторое время, оказалось, что Оксана не справляется с своими обязанностями. Директор уволил ее, как не прошедшую испытательный срок. Был ли в данном случае нарушен закон? Приведите не менее 4 аргументов в обоснование своей позиции.
Семнадцатилетняя Оксана, пришла трудоустраиваться на свободную вакансию помощника секретаря в туристическую фирму. Директор фирмы заключил с ней трудовой договор в котором были прописаны условия: график 5 дней в неделю по 8 часов и испытательный срок в один месяц. Однако, через некоторое время, оказалось, что Оксана не справляется с своими обязанностями. Директор уволил ее, как не прошедшую испытательный срок. Был ли в данном случае нарушен закон? Приведите не менее 4 аргументов в обоснование своей позиции.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
В данном случае был нарушен закон, и вот почему:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 30), испытательный срок не может превышать три месяца для рабочих и шесть месяцев для руководителей и специалистов. Увольнение Оксаны за не прохождение испытательного срока в один месяц является незаконным.
Согласно трудовому законодательству, работник не может быть уволен без объяснения причин увольнения и без предоставления возможности исправить ситуацию. В данном случае Оксане не было предоставлено достаточного времени для адаптации и показа своих профессиональных навыков.
Директор фирмы должен дать сотруднику возможность пройти адаптационный период, обучиться и показать свою эффективность. Увольнение сотрудника после такого короткого срока работы является несправедливым.
При увольнении работника с помощью испытательного срока необходимо иметь объективные критерии оценки его работы. В данном случае директор фирмы не предоставил Оксане четких критериев для оценки пройденного испытательного срока, что является нарушением закона.