Социальная роль — это совокупность ожидаемого поведения, прав и обязанностей, связанных с конкретным социальным статусом индивида (кто он в системе взаимоотношений: отец, сотрудник, староста и т.д.). У одного статуса обычно несколько ролей (рольный набор, или role set), и рядом с каждой ролью идут ожидания со стороны разных акторов (семьи, соседей, коллег).
Как изменение экономического статуса влияет на набор ролей и ожиданий
- Ресурсный эффект: повышение экономического положения увеличивает материальные ресурсы и дает право на новые роли (например, «спонсор», «инвестор», «дающий помощь»), понижéние — отнимает такие роли.
- Символический эффект: более высокий доход/имущество повышают престиж, люди вокруг начинают ожидать более представительского поведения, большей ответственности, лидерства.
- Перераспределение обязанностей в семье: при росте дохода ожидание финансовой ответственности может усилиться; при снижении — возрастёт давление на смену обязанностей (поиск второй работы, экономия).
- Изменение социальных связей и сети: с новым статусом появляются новые контакты и связанные с ними роли (деловые партнёры, благотворители), старые связи могут ослабнуть или потребовать реинтерпретации.
- Возможность конфликтов ролей: новые ожидания могут противоречить старым (например, руководящая роль требует больше времени вне дома, что конфликтует с ролью заботливого родителя).
- Культурная вариативность: в разных общинах и семьях те же изменения статусa воспринимаются по-разному — в одних повышение приветствуется, в других вызывает ревность или подозрения.
Пример
Мужчина из сельской семьи получает высокооплачиваемую работу в городе. Последствия:
- В семье: от него ожидают больше финансовой поддержки (ремонт дома, образование детей), он автоматически получает роль «главного кормильца»; одновременно члены семьи могут требовать участия в семейных решениях благодаря его вкладу.
- В общине: его считают «успешным»: предлагают председательствовать в местных проектах, ждать пожертвований на школу или храм; некоторым соседям он кажется «отчуждённым», что меняет их к нему поведение.
- Конфликт: новая роль делового человека требует времени и мобильности, что конфликтует с прежними семейными обязанностями; возможен стресс и необходимость пересмотра ролей (разделение обязанностей, делегирование, изменение ожиданий).
Коротко: экономический статус меняет ресурсы и символический вес личности, что трансформирует набор ролей, усиливает или ослабляет ожидания от индивида и порождает новые возможности для ролей, а также риски ролевых конфликтов.