Кратко и по делу.
1) Какие правовые нормы вероятно нарушены
- Конституция РФ — принцип равенства и запрет дискриминации по признаку национальности/этнической принадлежности.
- Трудовое законодательство (ТК РФ) — запрет дискриминации при приёме на работу, при прочих трудовых отношениях; обязанность работодателя действовать на основе профессиональных и экономических критериев.
- Уголовный кодекс РФ — ст.136 УК РФ (нарушение равенства прав и свобод граждан по признакам пола, расы, национальности и т.п.) при наличии составовых признаков (системный, сознательный запрет, разжигание ненависти).
- Международные обязательства (Европейская конвенция, ИКПП, МПО) — если применимо, используются как аргументы в жалобах и в суде.
2) Какие доказательства нужно собрать (что и как фиксировать)
- Письменные отказы работодателя (эл. письма, SMS, мессенджеры, внутренние сообщения).
- Объявления о вакансиях и критериях отбора (скриншоты, распечатки).
- Протоколы/распечатки собеседований, анкеты, формы отбора с явной дискриминационной формулировкой.
- Свидетельские показания коллег, других соискателей — письменно, с контактами; по возможности с нотариальным удостоверением/записью.
- Аудио-/видео‑записи разговоров (если законно в вашей юрисдикции) и фото.
- Документы, подтверждающие квалификацию заявителя (чтоб показать отсутствие оснований для отказа).
- Документы, демонстрирующие системность (например, статистика приёма сотрудников по этническому признаку, внутренняя переписка руководства).
- Запросы работодателю с просьбой объяснить мотивы отказа и их письменные ответы (официальный запрос/заявление с квитанцией о получении).
- Сохранение оригиналов, метаданных (время, отправитель), резервные копии; фиксировать цепочку передачи доказательств.
3) Какой правовой механизм защиты применим (порядок действий)
- Сбор и сохранение доказательств (см. выше) — первоочередно.
- Жалоба в государственную инспекцию труда (Роструд/территориальная инспекция) — проверка фактов нарушения трудовых прав и выдача предписаний работодателю.
- Трудовой спор в суде: иск о признании отказа дискриминационным/о восстановлении на работе (если был трудовой договор), взыскании заработка за время простоя/упущенной выгоды и компенсации морального вреда; срок подачи искового заявления по трудовым спорам — обычно 3 месяца с момента нарушения (срочно уточнить у юриста).
- Гражданско‑правовая претензия об оплате морального вреда и убытков при отсутствии трудовых отношений.
- Жалоба прокурору — прокурорская проверка и направление материалов в суд либо к правоохранительным органам.
- Уведомление полиции и заявление о преступлении по ст.136 УК РФ — при наличии признаков состава преступления (намеренное ограничение прав по национальному признаку, разжигание ненависти).
- Обращение к уполномоченному по правам человека/омбудсмену и в международные инстанции (ЕСПЧ) при исчерпании внутренней процедуры.
- Обращение в правозащитные организации для помощи в сборе доказательств и сопровождении процессов.
4) Практические рекомендации
- Действовать быстро (сроки исковой давности для трудовых споров — кратки).
- Формализовать все обращения работодателю (письменно, с подтверждением получения).
- Не уничтожать и не изменять доказательства; фиксировать время/место событий.
- Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом и антиисковой защите прав человека, перед подачей уголовного заявления и исков.
Если нужно, могу кратко сформулировать образцы заявлений (жалоба в инспекцию труда, иск в суд, заявление в полицию).