Верны ли следующие суждения о трудовых правах несовершеннолетних? ПОНЯТИЯ 1) Трудовое правоотношение 2) Источник трудового права А. Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу может начать свою трудовую деятельность. Б. Трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. 1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
Верны ли следующие суждения о трудовых правах несовершеннолетних? ПОНЯТИЯ 1) Трудовое правоотношение 2) Источник трудового права А. Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу может начать свою трудовую деятельность. Б. Трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. 1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Ответ: 4) оба суждения неверны.
Пояснение: В соответствии с законодательством, минимальный возраст для начала трудовой деятельности в России составляет 14 лет. Однако для заключения трудового договора необходимо наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для лиц в возрасте до 18 лет.