За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Замечание: "Вася, я обратил внимание, что вы недопустимо опоздали на работу уже три раза на этой неделе. Просьба быть более ответственным и приходить вовремя."
Выговор: "Маша, мы уже не первый раз обсуждаем вашу невнимательность к деталям при выполнении задач. Если такие ошибки будут повторяться, мне придется принять более серьезные меры."
Увольнение: "Алексей, в связи с повторной нарушительской пропагандой внутри коллектива и неисполнением вами поставленных задач, мы вынуждены принять решение об увольнении по статье."