Один из принципов объединения этих факторов может быть принципом коллективного действия работников. Когда условия труда изменяются и работодатель игнорирует мнение выборного представительного органа работников, возможно выполнение коллективного трудового договора может стать механизмом, с помощью которого работники будут действовать единодушно и защищать свои интересы.