Да, лишение премии всего коллектива за невыполнение задач, поставленных руководством компании, может быть рассмотрено как негативная социальная санкция. Это может вызвать недовольство и несправедливость среди сотрудников, которые могут почувствовать, что их усилия не были оценены, даже если неисполнение задач было вызвано внешними обстоятельствами или не зависело от них. Это также может привести к ухудшению отношений в коллективе и снижению мотивации сотрудников. Вместо этого, руководство компании может применить мягкие меры воздействия, поощрять и мотивировать сотрудников к лучшим результатам и создавать условия для успешной работы всего коллектива.