Зайцевым было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но через 3 дня он передумал и написал завление об отзыве первого заявления (на увольнение). Тем не менее, работника уволили, сославшишь на то, что уже выслано письменное приглашение новому сотруднку на место Зайцева, и фирма не может принять его обратно. Нарушено ли трудовое право работника?»
Зайцевым было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но через 3 дня он передумал и написал завление об отзыве первого заявления (на увольнение). Тем не менее, работника уволили, сославшишь на то, что уже выслано письменное приглашение новому сотруднку на место Зайцева, и фирма не может принять его обратно. Нарушено ли трудовое право работника?»
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
В соответствии с ч. 4 статьи 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021):
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Таким образом, права работника не нарушены.