Петрова А.В. была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. С ней был заключён трудовой договор и работодатель потребовал сдать в отдел кадров трудовую книжку, что и было сделано Петровой. Полгода спустя Петрова подала заявление об уходе по собственному желанию, заведующий был против увольнения Петровой. По истечении 2-х недель, Петрова не изменила своего решения об увольнении. В результате возникшего конфликта Петрова получила на руки свою трудовую книжку, в которой не оказалось записи ни о приёме на работу, ни об увольнении. Что необходимо предпринять Петровой для правильного оформления факта своей работы в данном учреждении?
Петрова А.В. была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. С ней был заключён трудовой договор и работодатель потребовал сдать в отдел кадров трудовую книжку, что и было сделано Петровой. Полгода спустя Петрова подала заявление об уходе по собственному желанию, заведующий был против увольнения Петровой. По истечении 2-х недель, Петрова не изменила своего решения об увольнении. В результате возникшего конфликта Петрова получила на руки свою трудовую книжку, в которой не оказалось записи ни о приёме на работу, ни об увольнении. Что необходимо предпринять Петровой для правильного оформления факта своей работы в данном учреждении?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Для правильного оформления факта своей работы в данном учреждении Петрова должна обратиться в отдел кадров и потребовать официального оформления всех изменений в трудовой книжке. В случае отказа работодателя внести соответствующие записи, Петрова может обратиться в территориальный орган по труду или в суд для защиты своих трудовых прав. Главное, чтобы у нее были документы подтверждающие факт приема на работу и увольнения.