Основанием для обращения в суд в данном случае является дискриминация по возрасту, запрещенная законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять работника из-за его возраста. Иванова может обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными и возместить ей ущерб, причиненный отказом в приеме на работу.