Кратко и по делу — какие нормы применимы и как распределяется ответственность.
1) Основные применимые нормы и институты
- Закон о трудовых стандартах (労働基準法): нормальная продолжительность рабочего времени $8$ часов в день, $40$ часов в неделю; сверхурочная работа возможна только при наличии соглашения сторон (so‑called $36$協定).
Применимые пределы сверхурочной работы — базовые и временные ограничения, установленные реформой: обычно не более $45$ часов в месяц и $360$ часов в год; в исключительных случаях — до $100$ часов в отдельном месяце и до $720$ часов в год при выполнении дополнительных условий (среднее не должно превышать $80$ часов в расчёте за $2$–$6$ месяцев).
- Закон об охране труда (労働安全衛生法): обязанность работодателя обеспечивать безопасность и здоровье, проводить оценку рисков, организовывать медосмотры, контроль рабочего времени, принимать превентивные меры. Есть обязанность проведения стресс‑чеков (ストレスチェック) на предприятиях с $50+$ сотрудниками и предоставлять консультации/интервью при рисках переутомления.
- Система страхования и возмещения: 労災保険 (worker’s accident compensation insurance) покрывает профессиональные травмы независимо от вины работодателя.
- Административная и уголовная ответственность работодателя: за грубые нарушения правил охраны труда и превышение допустимых часов возможны штрафы и уголовное преследование при причинении тяжёлого вреда или смерти.
2) Как распределяется ответственность (общие принципы)
- Первичная обязанность за предотвращение вреда лежит на работодателе: обязан предусмотреть и снизить риски (управление рабочей нагрузкой, лимиты и учёт времени, отдых, медосмотры, обучение, технические средства безопасности). Если травма наступила из‑за усталости, связанной с переработками, это обычно свидетельствует о нарушении работодателем обязанностей — высокая доля ответственности на работодателе.
- Работник также обязан соблюдать правила безопасности и распоряжения работодателя. Если работник сам сознательно нарушил инструкции (напр., игнорировал предписанные перерывы, работал в состоянии сильного опьянения или намеренно совершил опасные действия), его доля вины может быть признана значительной и уменьшить ответственность работодателя в гражданско‑правовом возмещении.
- Практика: даже при наличии вины работника компенсация по 労災保険 выплачивается (фактически без учета вины). Возможность работодателя избежать гражданской ответственности за моральный/материальный вред зависит от того, докажет ли он, что принял все адекватные меры и травма произошла исключительно по вине работника.
3) Факторы, влияющие на распределение ответственности на практике
- Наличие/отсутствие $36$協定 и соответствия фактических сверхурочных лимитам.
- Ведение учёта рабочего времени (если работодателем не ведутся или искажены табели — это сильный упрёк).
- Наличие предупреждений, инструктажей, медосмотров, результатов стресс‑чека и последующих мер.
- Предвидимость риска: длительные переработки ($80$ часов и более в месяц по практике считаются высоким риском кароси/переутомления) усиливают вину работодателя.
- Поведение работника: нарушение конкретных приказов, грубая небрежность — уменьшает долю работодателя.
4) Практические шаги/последствия
- Работник: подаёт заявление в систему 労災保険; собирает доказательства (табели времени, электронные записи, e‑mail, свидетели, медсправки, результаты стресс‑чека).
- Со стороны контроля: уведомление инспекции труда (労働基準監督署) о несчастном случае.
- Возможны административные меры к работодателю, уголовное преследование при тяжких последствиях и/или гражданский иск о возмещении ущерба (где суд оценит распределение вины по вышеописанным критериям).
Вывод: юридически и практически основная ответственность за переутомление и производственную травму лежит на работодателе при отсутствии адекватных мер (учёт времени, ограничения сверхурочных, мед‑контроль, стресс‑чек), но доля вины работника учитывается при оценке гражданской ответственности, тогда как страхование по 労災保険 обеспечивает компенсацию независимо от вины.