Согласно 65 статьи Трудового кодекса РФ работник при приеме на работу предъявляет следующие документы:

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации и наличии или специальных знаний или специальной подготовки;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям , выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Неправомерно требование справки о состоянии здоровья и характеристики. Работодатель имеет право требовать только те документы, которые указаны в Трудовом кодексе РФ или в иных законодательных актах. Запрещается требовать предъявления документов, не предусмотренных Трудовым законодательством.