Гадание по коду на собеседовании. Как проверяют кандидатов? Довольно частый момент на собеседованиях: пришлите или покажите пример кода... Ммм... Которым Вы "гордитесь" или который Вам нравится.
Этот момент должен вроде как рассказать многое о специалисте, и говорить так же многое о компании. Но, что конкретно он говорит?
Что в данном случае пытаются проверить рекрутеры? Проверить уровень знаний или степень изощренности в построении и названии классов? Пользу, увлеченность человека профессией? Или же только о стремлении разработчиков к поиску идеальным решениям вопреки функциональности продукта?
И что отправили бы Вы, если Вас попросили прислать такой пример?
Гадание по коду на собеседовании. Как проверяют кандидатов? Довольно частый момент на собеседованиях: пришлите или покажите пример кода... Ммм... Которым Вы "гордитесь" или который Вам нравится.
Этот момент должен вроде как рассказать многое о специалисте, и говорить так же многое о компании. Но, что конкретно он говорит?
Что в данном случае пытаются проверить рекрутеры? Проверить уровень знаний или степень изощренности в построении и названии классов? Пользу, увлеченность человека профессией? Или же только о стремлении разработчиков к поиску идеальным решениям вопреки функциональности продукта?
И что отправили бы Вы, если Вас попросили прислать такой пример?
Этот момент должен вроде как рассказать многое о специалисте, и говорить так же многое о компании. Но, что конкретно он говорит?
Что в данном случае пытаются проверить рекрутеры? Проверить уровень знаний или степень изощренности в построении и названии классов? Пользу, увлеченность человека профессией? Или же только о стремлении разработчиков к поиску идеальным решениям вопреки функциональности продукта?
И что отправили бы Вы, если Вас попросили прислать такой пример?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
На собеседовании через пример кода рекрутеры обычно пытаются оценить не только уровень знаний кандидата, но и его способность решать задачи, качество кода, уровень самодисциплины, организованность и степень профессионализма.
Если бы меня попросили прислать пример кода, я бы отправил несложный, но хорошо структурированный и оптимизированный код, который решает какую-то задачу эффективно и понятно. Я бы постарался продемонстрировать свои навыки в написании...
Например, реализацию алгоритма сортировки, работу с базой данных, создание простого веб-приложения или мобильного приложения. Важно, чтобы код был чистым, читаемым, с соблюдением стандартов написания кода и с использованием лучших практик разработки.
Главное – чтобы этот код отражал мои знания и опыт, а также показывал мою способность к творческому подходу к решению задач и к построению эффективных и надежных решений.