Дисциплинарное взыскание и наказание являются различными видами реакции на нарушение правил и дисциплины.

Дисциплинарное взыскание обычно предполагает негативное воздействие на сотрудника в рамках его трудовых отношений, такое как замечание, предупреждение, штраф, ограничение в должности или повышение штрафа. Основная цель дисциплинарного взыскания - это коррекция поведения сотрудника и улучшение его трудовой дисциплины.

Наказание, с другой стороны, чаще всего связано с применением штрафа, лишения свободы, конфискации имущества и т.д. Оно может быть применено вне зависимости от трудовых отношений и иметь более серьезные последствия для нарушителя.

Таким образом, можно сказать, что дисциплинарное взыскание и наказание имеют сходство в своем негативном воздействии на нарушителя, но отличаются по методам применения и целям - дисциплинарное взыскание направлено на коррекцию поведения, в то время как наказание скорее наказывает за нарушение.