Кратко и по существу — правовая и этическая оценка, риски и конкретные шаги.
1) Этическая и правовая суть ситуации
- Требуется искажать отчетность и нарушать раскрытия по устной директиве — это конфликт с профессиональными этическими принципами (честность, объективность, профессиональная компетентность и надлежащее поведение).
- Юридически: преднамеренное искажение финансовой отчетности и уклонение от раскрытий может квалифицироваться как бухгалтерское/налоговое правонарушение или преступление (мошенничество, сокрытие информации, уклонение от уплаты налогов и т.п.) в зависимости от законодательства вашей юрисдикции.
- Устная директива не снимает ответственности бухгалтера: ответственность за достоверность отчетности лежит на лицах, подписывающих и составляющих отчеты, и не снимается отсутствием письменного приказа.
2) Возможные последствия для компании и бухгалтера
- Для компании: штрафы, доначисления налогов и пеней, корректировки отчетности, утрата доверия инвесторов/кредиторов, искажение управленческих решений, риск уголовного преследования руководства и/или компании, репутационные потери.
- Для бухгалтера: дисциплинарная ответственность, увольнение, административная или уголовная ответственность, профессиональные санкции (лишение права заниматься аудитом/профдеятельностью), репутационные потери.
3) Что должен сделать бухгалтер (практические шаги в соответствии с профессиональными стандартами)
- Отказать от внесения преднамеренных искажений. Сделать это вежливо, но однозначно.
- Попросить письменную директиву (электронное письмо/приказ) и зафиксировать, что устная инструкция была получена, а вы запрашиваете подтверждение в письменной форме.
- Задокументировать все разговоры и инструкции: время, участники, суть требований, ваши ответы. Сохранить копии релевантных документов и переписки.
- Объяснить руководству профессиональные и правовые риски и предложить законные альтернативы корректировок (пересмотр учетной политики, раскрытий либо корректировки внутрирганизационных процедур и прогнозов).
- Сообщить вышестоящему уровню управления (директору, совету директоров, ревизионной комиссии или аудиткомитету) при отсутствии реакции или при давлении.
- При продолжающемся давлении и отсутствии реакции — обратиться за юридической консультацией (внешний/внутренний юрист) и/или к внешнему аудитору (если предусмотрено).
- Разглядеть каналы внутреннего и внешнего информирования (whistleblowing) в соответствии с корпоративной политикой и законом; при наличии реальной угрозы сокрытия преступления — уведомить компетентные органы.
- В крайнем случае — документально оформить свое несогласие и рассмотреть возможность увольнения/отставки, чтобы не нести ответственность за противозаконные действия.
4) Ссылки на профессиональные обязанности (кратко)
- Соблюдать принципы профессиональной этики (честность, объективность, профессиональная компетентность, конфиденциальность, надлежащее поведение).
- Соблюдать применимые стандарты бухгалтерского учета и раскрытия, а также требования законодательства по отчетности.
- Не выполнять поручений, противоречащих закону или профессиональным стандартам; при конфликте — действовать в интересах правды и в рамках процедур эскалации.
Резюме: выполнять искажение отчетности недопустимо. Отказать устно, требовать письменных инструкций, документировать всё, эскалировать внутри компании, при необходимости привлекать юристов/аудитора и использовать защитные каналы (whistleblowing / регуляторы).