Краткий обзор эффектов глобализации на распределение рабочих мест и роль технологий.
1) Основные механизмы (формула-раскладка)
$\Delta L=\Delta L_{trade}+\Delta L_{tech}+\Delta L_{other}$,
где $\Delta L$ — изменение занятости в секторе/стране, $\Delta L_{trade}$ — эффект от торговли/ОФШОРИНГА и GVC, $\Delta L_{tech}$ — эффект от технологических изменений, $\Delta L_{other}$ — регуляторные, демографические и т.д.
2) Развитые страны — кто выигрывает, кто теряет
- Теряющие: трудоёмкое промышленное производство (низкоквалифицированное «сборочное»), часть среднеоплачиваемых рутинных профессий. Наблюдается сокращение доли занятости в традиционном производстве и в рутинных офисных функциях: $\Delta L_{manufacturing}<0,\Delta L_{middle}<0$.
- Выигрывающие: высококвалифицированные сервисы (IT, финансы, R&D, профессиональные услуги), непрерывно растущие нетрадиционные сервисы (здравоохранение, образование, креативные индустрии). Рост рабочих мест в высококвалифицированных нишах: $\Delta L_{high}>0$.
- Эффекты на заработки: в терминах факторных доходов инвестиции/торговля плюс технологические изменения повышают относительную оплату квалифицированного труда — $\frac{w_s}{w_u}\uparrow$ (skill-biased change).
3) Развивающиеся страны — кто выигрывает, кто теряет
- Выигрывающие: экспортно-ориентированное производство (текстиль, электроника, сборка), логистика, некоторые бизнес‑процессы/аутсорсинг. Создание рабочих мест в обрабатывающей промышленности и низкоквалифицированных сервисах: $\Delta L_{manufacturing}>0,\Delta L_{low}>0$.
- Ограничения/теряющие: сельское население и традиционные ремёсла в регионах, где конкурировать сложно; также риск стагнации в низкоквалифицированных позициях с медленным повышением продуктивности и зарплат. При отсутствии апгрейда навыков возможен «ловушка среднего дохода».
- Качество рабочих мест: часто временные/неформальные условия, уязвимость к шоку в цепочках поставок.
4) Роль технологических изменений (как взаимодействует с глобализацией)
- Автоматизация и роботизация снижают относительную потребность в низко- и среднеквалифицированном ручном/рутинном труде везде: $\Delta L_{routine}^{tech}<0$. Это ослабляет конкурентное преимущество развивающихся стран в дешёвой рабочей силе.
- Цифровизация делает услуги более торгуемыми (udalённая работа, BPO), расширяя экспортные возможности талантливых работников в развивающихся странах, но требует навыков и инфраструктуры.
- Технологии усиливают поляризацию рынка труда: рост высококвалифицированных «внутренних» работ и низкоквалифицированных мест в некотором сервисном сегменте, сокращение средних (middle) позиций.
- Комбинация GVC + технологии приводит к дроблению производств (offshoring of tasks), т.е. не всей отрасли, а отдельных задач: изменение спроса на специфические навыки.
5) Итоги по распределению рабочих мест и рискам
- В развитых странах: сдвиг от массового производства к высококвалифицированным услугам и знаниям; рост неравенства и потребность в переобучении.
- В развивающихся: возможность быстрого создания рабочих мест через экспортное производство и сервиса, но с риском низкой добавленной стоимости и уязвимости к автоматизации и внешним шокам.
- Совместный эффект: структурная перестройка занятости, региональная и отраслeвая перекомпозиция рабочих мест, рост требований к навыкам.
6) Короткие выводы по политике (что важно учитывать)
- Образование и переобучение, мобильность труда, активная промышленная и инновационная политика, защита социальных сетей и программ переобучения для смягчения переходных потерь.
- Инфраструктура и цифровая доступность в развивающихся странах чтобы воспользоваться возможностями торговли услугами.
Если нужно, могу дать схему типичных секторов с ожидаемыми направлениями изменения занятости по странам в виде таблицы.