Рассчёт и главное наблюдение
- Реальный рост номинальной зарплаты: $\Delta w_{real}=6\%-2\%=4\%$.
- Годовой ВВП вырос на $3\%$, т.е. реальная заработная плата выросла быстрее, чем ВВП.
Возможные объяснения расхождения (кратко)
1. Низкий рост производительности труда: если производительность на одного работника растёт медленнее, чем зарплаты, то зарплаты опережают выпуск.
Формула: $\Delta ULC\approx \Delta w_{nom}-\Delta productivity$ (изменение единичных затрат труда).
2. Изменение занятости/структуры занятости: если занятость выросла, то ВВП может расти за счёт увеличения числа занятых, а выпуск на работника — меньше; тогда зарплаты в среднем могут расти быстрее ВВП.
$\Delta y_{perworker}\approx \Delta GDP-\Delta employment$.
3. Сдвиг распределения доходов в сторону труда: рост доли заработной платы в доходе (повышение зарплатных ставок, минимумов, коллективные соглашения).
4. Целевые/временные выплаты: одноразовые премии, перераспределение компенсаций, индексация социальных выплат учтена в номинальных зарплатах, но не связана с ростом ВВП.
5. Секторные и композиционные эффекты: рост занятости/зарплат в непроизводительных или защищённых от конкуренции секторах (услуги) при слабом росте экспортно-ориентированного производства.
6. Измерительные отличия и временные лаги: статистика зарплат и ВВП может отражать разные периоды/методы; рост зарплат может предшествовать росту производительности.
Короткие числовые примеры влияния на конкурентоспособность
- Если производительность на работника не изменилась и равна росту ВВП $3\%$, то изменение единичных затрат: $\Delta ULC=6\%-3\%=3\%$ — рост ULC ухудшает ценовую конкурентоспособность.
- Если занятость выросла на $1\%$, то $\Delta productivity\approx 3\%-1\%=2\%$ и $\Delta ULC=6\%-2\%=4\%$ — ещё сильнее ухудшение.
Последствия для конкурентоспособности и занятости
- Конкурентоспособность: при отсутствии соответствующего роста производительности рост номинальных зарплат выше ВВП повышает единичные затраты труда — давление на экспортные и импортозамещающие отрасли, возможная потеря рынков и снижение прибыли.
- Занятость: в кратком периоде рост реальных зарплат повышает внутренний спрос (плюс для занятости в неторгуемых секторах). В среднесрочном — фирмы, сжатые в прибыли, могут сокращать найм, снижать инвестиции или автоматизировать, что увеличит безработицу в уязвимых секторах.
- Инфляция и политика: рост ULC создаёт риск ускорения инфляции, что может вызвать ужесточение монетарной политики; при этом реальные зарплаты могут быть под давлением в будущем.
- Альтернативный сценарий: если рост зарплат отражает рост производительности в частях экономики (и/или улучшение terms of trade), негативного эффекта может не быть.
Что мониторить и какие меры возможны
- Индикаторы: рост производительности на работника, единичные затраты труда, доля заработной платы в ВВП, секторная динамика, маржинальность фирм, экспортные показатели.
- Меры: стимулировать продуктивность (инвестиции, обучение, технологии), гибкая политика минимальных зарплат/индексации, поддержка конкурентоспособности (инновации, улучшение логистики), аккуратная монетарная политика и целевые фискальные меры.
Коротко: реальный рост зарплат $4\%$ при ВВП $3\%$ указывает на то, что зарплаты растут быстрее выпуска — вероятные причины: низкая/отставшая производительность, изменения в занятости или перераспределение доходов; это повышает единичные затраты труда и может снизить конкурентоспособность и в перспективе давить на занятость, если не будет роста продуктивности.