Работники магазина в личных целях занимались закупкой товаров и их реализации через свои секции. Размещая свой товар на витрины, они нарушили Правила торговли. За подобное нарушение администрации пришлось уплатить штраф при проверке налоговой инспекцией. Какие группы методов управления и конкретные действия следует применить к работникам?
Работники магазина в личных целях занимались закупкой товаров и их реализации через свои секции. Размещая свой товар на витрины, они нарушили Правила торговли. За подобное нарушение администрации пришлось уплатить штраф при проверке налоговой инспекцией. Какие группы методов управления и конкретные действия следует применить к работникам?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Для управления работниками, занимающимися недобросовестной деятельностью, можно применить следующие группы методов:
Мотивационные методы: проведение индивидуальных и групповых бесед с сотрудниками для выявления причин их действий, создание системы поощрений за честный и эффективный труд, проведение внутрикорпоративных тренингов по этике и законодательству.
Контрольно-наказательные методы: введение строгого контроля за проведением инвентаризаций и учетом товаров, введение штрафов и дисциплинарных взысканий за нарушения правил внутреннего распорядка и этики труда.
Обучающие методы: проведение дополнительных обучающих курсов по правилам торговли, организация стажировок с проверкой знаний и навыков сотрудников.
Конкретные действия, которые следует применить к работникам, будут зависеть от конкретной ситуации и того, какие методы управления будут наиболее эффективными в данном случае. Важно провести анализ причин и мотиваций работников для таких действий и разработать индивидуальные планы коррекционных мероприятий для каждого сотрудника.