Ниже — сжатый перечень этико-юридических и социально‑философских принципов, которые должны определить решение администрации, с кратким объяснением и практическими следствиями для действий.
1. Равенство и недискриминация
- Смысл: одинаковый доступ к справедливой оценке независимо от происхождения.
- Последствие: немедленное приостановление практик, приводящих к систематическому занижению, и корректировка оценок там, где обнаружен эффект.
2. Справедливость (equity) и композитивная компенсация
- Смысл: учитывать различия в исходных условиях и устранять структурные неравенства.
- Последствие: введение корректирующих мер (ретроспективная ревизия, компенсация) и/или адаптивных процедур оценки.
3. Прозрачность и объяснимость алгоритмов
- Смысл: решения алгоритма должны быть объяснимы и проверяемы.
- Последствие: публичный аудит модели, раскрытие критериев и метрик, объяснения итоговых оценок студентам.
4. Подотчетность и ответственность (accountability)
- Смысл: кто отвечает за ошибку и как будут исправлять последствия.
- Последствие: назначение ответственных лиц/подразделений, создание плана исправления и мониторинга, дисциплинарные/организационные меры при необходимости.
5. Право на справедливую процедуру и оспаривание (due process)
- Смысл: студенты должны иметь возможность оспорить оценку и получить независимый пересмотр.
- Последствие: введение чёткой процедуры апелляции, сроки и независимая комиссия для пересмотра.
6. Принцип минимизации вреда и превентивность
- Смысл: оперативно снижать причиняемый ущерб и предотвращать повторение.
- Последствие: временное отключение проблемной функциональности, экстренный аудит, корректирующие обновления.
7. Конфиденциальность и защита данных
- Смысл: соблюдение прав на приватность при анализе и исправлении данных.
- Последствие: проверка соответствия правовым нормам по данным, ограничение доступа, безопасное хранение журналов.
8. Социальная ответственность и восстановительная справедливость
- Смысл: институт обязан восстанавливать доверие и компенсировать пострадавшим.
- Последствие: публичные извинения, компенсационные меры (пересдачи, обновлённые оценки, поддержка), образовательные инициативы.
9. Законность и соответствие нормативам
- Смысл: решения должны соответствовать антидискриминационному, образовательному и иным законам.
- Последствие: привлечение юридической проверки, координация с регуляторами при необходимости.
10. Инклюзивность и участие заинтересованных сторон
- Смысл: вовлечение студентов, преподавателей, экспертов по этике и сообществ в процесс принятия решений.
- Последствие: консультации, открытые слушания, включение представителей пострадавших групп в комиссии.
11. Принцип научной добросовестности и проверки качества
- Смысл: методы и данные должны быть верифицируемы и методологически корректны.
- Последствие: независимый технический аудит модели, проверка выборок, устранение смещений в данных и метриках.
12. Устойчивое улучшение и мониторинг
- Смысл: внедрить постоянный контроль, чтобы предотвращать повторные и новые искажения.
- Последствие: регулярные аудиты, метрики справедливости, публичные отчёты о результатах и процессе.
Эти принципы вместе формируют рамки для решений администрации: комбинируя равенство, прозрачность, ответственность и участие, нужно оперативно исправить вред, обеспечить процедуру апелляции, провести технический и юридический аудит и ввести долгосрочный мониторинг и компенсацию пострадавшим.