Говорю по сути — по каждой ситуации: текущее практики, какие факторы влияют (возраст, статус, пол, политическая идеология) и прогноз ближайших сдвигов.
1) Государственное учреждение в Париже
- Текущая норма: доминирует $"vous"$ в устной и письменной официальной коммуникации; $"tu"$ допустимо только при явном предложении или в неформальных внутренних контактах между коллегами близкого статуса.
- Влияющие факторы:
- Возраст: молодёжь и молодые служащие чаще склонны к $"tu"$ внутри коллектива; посетители старшего возраста ожидают $"vous"$.
- Статус: официальный статус институции/должности требует $"vous"$ к гражданам; начальство чаще обращается на $"vous"$ к клиентам.
- Пол: исследования показывают небольшую тенденцию, что женщины в формальных контекстах чаще используют более вежливые формы, но эффект мал и контекст-зависим.
- Политическая идеология: леволиберальные/популистские риторики могут поощрять «близость» (больше $"tu"$ в публичных выступлениях), но бюрократия остаётся консервативной.
- Прогноз: лёгкая неформализация в межколлегиальных взаимодействиях под влиянием цифровых каналов и молодых сотрудников; формальные гражданские взаимодействия изменятся медленно — $"vous"$ сохранит доминирование в ближайшие 5–10 лет.
2) Стартап в Монреале
- Текущая норма: сильная склонность к неформальности — $"tu"$ широко используется, особенно в англофонах; франкофонное квебекское употребление традиционно более «ту»-ориентировано, чем континентальная Франция. В смешанных/билингвальных командах часто предпочитают $"tu"$ как нейтрально-неформальную опцию.
- Влияющие факторы:
- Возраст: молодые работники почти всегда на $"tu"$.
- Статус: иерархия в стартапах слабее, поэтому статус меньше детерминирует выбор; однако внешние партнёры/инвесторы могут ввести более формальный стиль.
- Пол: гендерных различий менее заметно; стиль компании и отраслевые нормы сильнее.
- Политическая идеология: стартап-культура с акцентом на равенство/горизонтальность (часто ближе к левой/либеральной идеологии) поддерживает $"tu"$. Противоположные ценности могут требовать формальности.
- Прогноз: дальнейшая интенсификация неформальности; влияние английского и глобальной технокультуры поддержит $"tu"$. Однако при росте/формализации компании (IPO, корпоративные партнерства) возможны возвраты к $"vous"$ в внешней коммуникации.
3) Семейный праздник в Марокко
- Текущая норма: семейная речевая практика сильно зависит от локальной культуры, поколений и языка (дариджа, тамазигхт, французский). В традиционных семьях уважение к старшим проявляется через обращения по родственным терминам и более формальные формы; если используется французский, часто соответствует локальной иерархии — к старшим либо $"vous"$, либо вообще обращения по титулу/родственному термину; среди молодых — $"tu"$ внутри ровесников.
- Влияющие факторы:
- Возраст: ключевой фактор — дети и подростки почти всегда на $"tu"$ между собой; к старшим — более формальные формы и уважительные эпитеты.
- Статус: высокий социальный/экономический статус и патриархальные роли усиливают формальность в сторону $"vous"$ или терминов уважения.
- Пол: гендерные роли влияют косвенно — в более традиционных семьях женщины могут демонстрировать большую вежливость к старшим; в современных урбанистических семьях различия уменьшаются.
- Политическая идеология: секуляризация и западная ориентированность семей (урбанизм, образование за границей) повышают вероятность неформального $"tu"$ среди взрослых; консервативные/религиозные круги сохраняют формальные обращения.
- Прогноз: двуполюсность — в урбанистических, образованных слоях и среди возвращающейся диаспоры растёт неформальность и смешение языков (код-микс французского и дариджа), тогда как традиционные семейные окружения сохранят формальные обращения. Общий тренд — молодёжь внедряет больше $"tu"$, но уважение к старшим остаётся сильным барьером для повсеместной замены $"vous"$.
Кратко о механизмах изменений
- Демография: омоложение служб и миграция усиливают неформализацию.
- Англоязычное влияние и цифровая коммуникация (соцсети, мессенджеры) способствуют снижению роли T/V в тех средах, где английский доминирует.
- Институциональные нормы и профессиональные требования тормозят изменения в формальных контекстах.
- Идеологические маркеры: $"tu"$ становится маркером близости/ровенства (левые, прогрессивные, стартап-культура), $"vous"$ — маркер уважения/традиции (консервативные, бюрократические, старшие поколения).
Вывод: ожидайте ускоренной неформализации в частных и технологичных сферах (стартапы, межличностное онлайн-общение) и медленной инерционной сохранности формальности в государственных институциях и в традиционных семейных контекстах; возраст и статус — наиболее сильные предикторы, пол и политическая идеология влияют, но в среднем слабее и контекст-зависимо.