Краткий вывод: две противоположные демогpафические структуры дают разные риски и требования к рынку труда и системам соцзащиты. Ниже — ключевые показатели, последствия и практические меры.
Ключевые индикаторы (формулы)
- Общая нагрузка на экономически активное население (dependency ratio):
\(\displaystyle \text{Dependency ratio}=\frac{\text{Population aged 0\--14}+\text{Population aged 65+}}{\text{Population aged 15\--64}}\times100\%.\)
- Старческая нагрузка:
\(\displaystyle \text{Old\!-\!age dependency}=\frac{\text{Population aged 65+}}{\text{Population aged 15\--64}}\times100\%.\)
- Молодёжная нагрузка:
\(\displaystyle \text{Youth dependency}=\frac{\text{Population aged 0\--14}}{\text{Population aged 15\--64}}\times100\%.\)
- Уровень участия в рабочей силе:
$\text{LFPR}=\frac{\text{Labor force}}{\text{Working-age population}}\times 100\%.$
1) Страна с высокой рождаемостью — основные вызовы и последствия
- Демографический профиль: высокая молодёжная нагрузка (высокий $\text{Youth dependency}$).
- Рынок труда:
- Большой приток молодых на рынок труда → риск массовой безработицы, особенно при слабом создании рабочих мест.
- Низкая производительность на человека, если инвестиции в образование и здравоохранение недостаточны (эффект разбавления капитала).
- Давление на формальные рабочие места → рост информальной занятости и неполной занятости.
- Системы социальной защиты:
- Большие текущие расходы на образование, здравоохранение детей и молодёжи.
- Ограниченные ресурсы на пенсии и здравоохранение взрослого населения по причине приоритетных вложений в молодёжь.
- Возможности:
- Демографический дивиденд при условии инвестиций: если растёт доля трудоспособных и для них создаются рабочие места, рост ВВП на душу населения может ускориться.
- Политика:
- Масштабные инвестиции в базовое и профессиональное образование, здравоохранение матери и ребёнка.
- Активная политика трудоустройства (программы стажировок, поддержка МСП), стимулирование частных инвестиций.
- Планы семейной политики и доступ к планированию семьи для постепенного снижения чрезмерно высокой рождаемости, если это нужно.
2) Стареющее общество — основные вызовы и последствия
- Демографический профиль: высокая старческая нагрузка (высокий $\text{Old-age dependency}$), доля пожилых растёт, TFR часто $\text{TFR}<2.1$.
- Рынок труда:
- Дефицит рабочей силы, узкие места в ключевых секторах, рост затрат на найм и удержание персонала.
- Падение темпов роста рабочей силы → замедление экономического роста при прочих равных.
- Повышение роли технологий и автоматизации для замещения дефицита труда.
- Системы социальной защиты:
- Значительное увеличение расходов на пенсии и здравоохранение → давление на государственный бюджет и необходимость повышения налогов или сокращения выплат.
- Для схем PAYG уравнение баланса (в упрощённой форме):
$\tau \cdot W\cdot N_w=B\cdot N_r,$ где $\tau$ — ставка взносов, $W$ — средняя база выплат, $N_w$ — число работающих, $B$ — средняя пенсия, $N_r$ — число пенсионеров. При росте $N_r/N_w$ требуется либо рост $\tau$, либо сокращение $B$, либо увеличение $W$.
- Рост потребности в долгосрочном уходе и медицинских услугах.
- Политика:
- Повышение возраста выхода на пенсию и гибкие схемы труда для пожилых, повышение участия женщин в рабочей силе.
- Пенсионные реформы: частичные переходы к накопительным/индивидуальным схемам, индексирование и ориентация на долгосрочную устойчивость.
- Поощрение миграции квалифицированной рабочей силы и создание программ переподготовки для пожилых работников.
- Инвестиции в автоматизацию, повышение производительности и «age‑friendly» рабочие места.
3) Общие экономические и социальные последствия
- Финансовая устойчивость: и в первом, и во втором сценариях ошибки в политике приводят к росту дефицитов бюджетов и долговой нагрузке, но причины разные (инвестиционные потребности против выплат по пенсиям/медицине).
- Рост производительности — ключ к смягчению последствий: в стране с высокой рождаемостью — через образование и занятость; в стареющей — через технологии и более высокая доля занятых.
- Миграция и адаптация рынка труда важны в обоих случаях: в первой — как рынок труда для избытка рабочей силы, во второй — как средство восполнить дефицит работников.
Коротко о приоритетах для политиков
- Высокая рождаемость: фокус на образование, создание рабочих мест, здравоохранение, управление урбанизацией.
- Стареющее общество: фискальная устойчивость пенсий, повышение участия в труде (женщины, пожилые), автоматизация, привлечение мигрантов, реформа систем долгосрочного ухода.
Если нужно, могу быстро подсчитать, как изменение коэффициента поддержки ($N_r/N_w$) влияет на требуемую ставку взносов $\tau$ при заданных $W$ и $B$.