Количество работников, которое считается "много" или "немного", зависит от ряда факторов, таких как размер компании, ее отрасль, местоположение и цели.

Для небольших и средних предприятий 224 работника могут быть значительным числом, тогда как для крупных корпораций это может быть относительное малое количество.

Также стоит учитывать, как распределены эти работники по различным подразделениям, какова их роль и насколько эффективно организована работа в команде. Если у вас есть 224 работника, это может указывать на рост компании или на необходимость оптимизации процессов для управления большим коллективом.

Если вас интересуют конкретные аспекты управления или оптимизации труда с таким количеством сотрудников, можно обсудить это более подробно!